凭工作服也可认定劳动关系

     就算用人单元与劳动者没有签署劳动合同，只需有任务证、任务服等就可作为劳动关系的证据！市人社局昨天举办新闻发布会称，明日起，《重庆市劳动争议调停仲裁方法》（简称《方法》）开端实施，假如劳动者碰到劳动争议胶葛，必然要依法搜集相关证据。

劳动争议尽量调停处理

据调查，该《方法》的亮点就是将调停贯串处置劳动争议整个进程。市人社局调停仲裁治理处处长甘大发解读《方法》时说，经过调停处理劳动争议，有利于把争议实时处理在底层，限制地降低当事两边的对立性，节省仲裁资本和诉讼资本。当事人没有请求的，调停组织也可以自动调停，但当事人透露表现贰言的除外。

“普通的劳动争议在家门口就可调停！”甘大发引见，《方法》规则，发作劳动争议后，当事人可向企业劳动争议调停委员会、底层人民调停组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调停本能机能的组织请求调停。比方，乡镇企业发作的数额不大的工资拖欠、没发加班费等劳动争议，这种状况下，经过奉劝、引导、释法等方法，促使劳动争议当事人对等协商、互谅互让、消弭纷争，自愿达到和谈。调停书经两边当事人签收后，发作司法效能。

“将更多的劳动争议化解在底层，有利于劳动仲裁机构集中力气办一些大案。”甘大发称，一个仲裁案件本钱是相当大的，比方一个案件，在受理、开庭前、最终送达三个环节中，需求给当事两边寄送6封快递，每封费用在20元左右，这个案件办下来仅快递就要花120元左右。除了这些，还有办案的人力资本、办公等费用，需求300~400元。因而，劳动争议发扬好调停的效果相当主要。

在校生练习胶葛不仲裁

《方法》还有一个亮点，就是将“因确认劳动关系发作的争议”归入了劳动争议。甘大发说，本来我市只要相关的指点定见，但此次经过立法来明白，有利于公平、实时地处理劳动争议、维护当事人的正当权益。

记者发现，在《方法》规则的不合用局限中有一条“在校学生与用人单元发作的争议”。那么，在企业上班的员工又考入黉舍进修，算不算在校学生？若何来界定呢？甘大发分析，只需是在校学生，与用人单元发作的争议都不属于劳动争议调停仲裁局限，由于在校学生具有学籍，到用人单元只是练习。假如是带薪上学又是另当别论，这种状况又属于劳动争议调停仲裁局限。

收支证考勤表也算证据

“从我市劳动争议案件来看，良多当事人不注重搜集劳动关系证据。”市人社局调停仲裁治理处副处长黄维新提示，在面临劳动胶葛时，劳动者需求依法搜集有用证据。比方，用人单元发放的任务证、任务服、收支证、考勤表，以及历次工资发放时分的工资条等书面证据。

“一些短信也可以，如公司宣布的加班告诉短信，可以看成加班费的证据。”黄维新说，在触及劳动关系的胶葛案中，劳动者也不要太依仗同事的出庭作证。就曩昔处置的案件而言，上庭作证的人很少。为保“饭碗”，在职职工多不肯跟指导“对着干”，而离任职工的证言，证实力又稍弱。

个案提示

被解职索赔偿金

机密灌音不被支撑

市人社局调停仲裁治理处副处长黄维新昨日举例说，前不久，一位在外企任务多年的黄蜜斯就吃了“无效证据”的亏。

黄蜜斯被公司解职后，她索要解除劳动关系经济赔偿金，但公司以“两边为劳务关系，不存在劳动关系”为由予以回绝。愤怒之下，黄蜜斯把和外企人事主管进行的一段争持对话偷偷录下来，送到了劳动仲裁机构。谁知仲裁机构不予支撑，并劝她抛弃该灌音，来由是——这些机密灌音没有获得对方供认，不是正当顺序。莫说赢不了讼事，黄蜜斯还有能够被倒打一耙，被控进犯公司高管的隐私权。

黄维新增补说，在搜集收集证据时，要留意花样的选择。有些报酬了阅读和打印便利，把网页内容复制下来用word花样进行保管，这是不成行的。他称，该证据不克不及辨明起原，窜改能够性高，证实力为零